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德州市天衢新区长河街道:三点发力推动社区干部能力素质全面提升

2024-07-01 13:46:23 大字体 小字体 扫码带走
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山东商报·速豹新闻网记者 于大龙 阮娴

为提升基层党建引领基层治理能力水平,长河街道立足于主城区中心街道的区域定位,坚持问题导向、靶向施策,深入实施社区干部能力提升工程,通过加强力量配备、精准滴灌培训、强化考核激励等措施,着力建设一支专业强、能力好、素质高的社区工作队伍。

抓力量配备

凝聚基层治理合力

为解决社区人手不足、力量薄弱的问题,坚持新时代好干部标准,健全落实选贤任能机制,公平公正、拓宽视野、不拘一格选干部,抓实“三个一批”,壮大治理力量。一是公开选拔一批,向天衢新区党群工作部积极对接,聚焦高校毕业生、退役军人、社区志愿者等群体,科学开展招录,有针对性地选聘法律、经济、社会工作等专业人才进入社区队伍,近3年来,公开招录社区工作者33名,让一批有见识、会服务的人才成为居民身边的服务员、贴心人。二是提前储备一批,建立“长河社区人才库”,通过综合比选,将表现优秀的社区工作者纳入社区书记人才库,及时候补“两委”成员;以公开比选的方式,择优选拔42周岁以下的优秀党员进入社区后备干部队伍,通过个人自荐和社区推荐、民主测评等程序,选聘社区党组织副书记;从“热心大妈”、退休干部中发掘有担当、热心肠的党员纳入银龄人才库,担任社区“银龄兼职委员”。截至目前,已补选社区“两委”成员56人,选聘社区党组织副书记6人,“银龄委员”33人,“兼职委员”17人。三是积极动员一批,广泛建立社区“红色合伙人”,推动市县26个“双报到”单位、52家辖区商铺企业加入合伙人队伍,开展扶贫救困、心理辅导、技能培训、健康义诊等6类活动1200余场,服务居民群众1.8万人次,让群众在家门口就能享受优质服务。

抓平台建设

提升工作业务能力

为解决社区干部干不了、干不好的问题,从增长经验、增进交流、增长见识入手,搭建各类社区干部能力提升平台,切实提升工作能力水平。一是推动“结对帮带”,组建“老书记工作室”,吸纳5名业务能力突出、经验丰富的老书记加入工作室,向年轻社区书记、后备干部等讲治理故事、讲实践经验、讲心得体会,目前已开办“银雁课堂”4次,结成“师徒对子”10个,4名帮带学徒从社区工作者成长为社区书记。二是开展“擂台比武”“青年榜Young说”活动,综合运用PPT讲解、情景模拟、结构化面试、辩论赛等形式,采取个人自荐与社区推荐相结合的方式,推动社区干部上台比技能、比业绩、赛能力、赛水平,目前已开展5期,共51名社区干部参与,切实推动社区互学互鉴、整体提升。三是做好“体悟实训”,选派17名社区书记到杭州、济南、烟台等四地8个社区进行跟班学习,每次实训后,组织每名社区书记撰写1篇心得体会、谋划1项创新举措、拟定1份工作计划,切实把学习成果转化为工作实践。

抓考核管理

激发干事创业动力

为解决社区干部队伍建设“一抓就紧、一放就散”的问题,进一步强化考核管理,长效提升社区干部队伍建设水平。一是明确职责任务,制定社区干部履职清单,明确社区书记、“两委”统筹抓好党的建设、党风廉政建设等7项重点工作;推动社区工作者、专职网格员做好物业服务管理、日间照料、幼儿托管等便民服务职责,让社区干部照单履责、干事有方。二是抓实日常管理,建立“一人一表一索引”社区工作者个人履职考核档案,坚持一月一积分、一季一考核、一年一总评,以工作实绩、居民群众满意为导向,动态更新社区干部个人基本情况,全面了解工作动态和成长进程。三是强化结果运用,制定《长河街道关于对不担当不作为干部实行召回管理的实施办法》,对存在不担当不作为、“慵懒散漫浮”等问题但尚未达到党纪政务处分和组织处理程度的干部,按照相关程序进行集中再教育、再锻炼、再考核、再使用,着力解决干部队伍中存在的不担当不作为问题。采取“季度考核+年终考核”的方式,每年开展社区干部履职成效考核评价,考核结果与级别晋升、工作去留、评奖选优等直接挂钩,让社区工作者干有动力。截至目前,共推荐2名年度考核优秀的社区干部参加公务员、事业编考选,5名担任县级以上“两代表一委员”,进一步激发干事创业新动能。

速豹新闻网·山东商报编辑:崔妮娜
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