近日，2025年度全市卫生健康系统书记人才工作项目评选结果揭晓，济南护理职业学院党委书记人才项目《数智赋能 拓宽人才分类成长新通道》获评一等奖，依托本项目形成的4篇专题调研报告，分别荣获全市卫生健康系统人事人才工作优秀调研成果二、三等奖。
2025年以来，学院以党委书记人才项目为着力点，深入贯彻教育、科技、人才一体化部署，紧扣区域人才竞争新态势与康养产业升级新需求，以数智赋能为突破口，以分类施策为核心方法，构建起“一体两翼三支撑”人才工作体系，推动人才治理模式从“大水漫灌”向“精准滴灌”高效转变。一是筑牢数智基座，实现人才治理精准高效。学院搭建专业化人力资源管理平台，全面摸清人才底数、清晰勾勒人才发展轨迹、精准量化人才评价标准。创新创设分类人才池，构建“引流入渠—分层沉淀—长效转化”的人才培育闭环，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。二是深化分类滴灌，激活人才队伍内生动能。针对不同类型人才特点定制培育方案，强化管理人才实践锤炼，提升综合履职能力；聚焦专技人才产教融合赋能，推动专技人才与行业需求同频共振；搭建高层次人才发展平台，强化资源支撑，搭建专属成长快车道，推动人才队伍素质持续提升。三是厚植人才沃土，推动四链融合赋能发展。学院统筹整合政策保障、平台支撑、氛围营造等各类资源，不断完善“引、育、用、服、评”全链条人才制度体系，构建起全周期、全方位的人才服务生态。
凭借扎实的人才工作成效，学院先后获评济南市人才工作表现突出单位、山东省高层次人才服务先进集体等荣誉，相关经验获市领导长文肯定批示，被山东省教育厅网站专题推介，发挥了良好的示范引领作用。下一步，学院将以此为契机，持续推进教育、科技、人才一体融合，聚焦人才工作高质量发展，着力推动人才工作从“聚合”向“裂变”跨越，为济南市高质量发展贡献济护力量！
来源：济南护理职业学院
