坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，山东浪潮数字服务有限公司坚持党建引领，从七个方面夯实党建工作，作为开拓业务，强化业务交流的切入口，截至目前实现了与5家客户的合作，并组建生态联盟，将党建作为市场开拓的有力手段。
一、政治建设方面
（一）加强政治学习方面。1.建立实施“第一议题”制度，开展理论学习中心组学习；2.落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员、谈心谈话等制度，开展主题党日活动；3.深化对党忠诚教育，组织开展重温入党誓词、党员过“政治生日”活动；4.抓好党的二十大精神学习宣贯，推动培训轮训全覆盖。
（二）发挥党总支领导作用方面。1.将党建工作写入公司章程，突出党建引领作用；2.建立党总支会研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单、负面清单；3.建立“三重一大”决策制度并严格落实决策程序；4.建立党建工作领导小组，推动全面从严治党走深走实。
二、思想及意识形态建设
（一）高质量高标准抓好主题教育。1.制定党员教育培训计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的第一课程；2.结合主题教育要求，持续推进“发现榜样”“我来讲党课”“我和我的支部”党员教育等活动；3.建立“我为群众办实事”长效机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。
（二）意识形态、信访以及宣传等方面。1.严格落实意识形态工作责任制，把牢意识形态正确方向；2.落实“接诉即办”，提高服务水平，确保信访维稳；3.建立年度宣传思想工作要点，强化舆论引导和正面宣传，持续推动企业文化建设。
三、组织建设
（一）基本组织和队伍方面。1.按照国企党建“四同步”“四对接”要求建立党组织，实现党组织全覆盖，并选优配强党支部成员；2.从严落实发展党员要求，从骨干中发展党员，把党员培养成骨干；3.促进党建工作与生产经营深度融合，以开展党员先锋岗、突击队和责任区等实践项目为载体，助力生产经营发展。
（二）基本保障和制度方面。1.制定并严格落实基层党建考核工作制度，抓好基层党建工作述职评议；2.建立党务公开制度、编制党务公开目录、完善党务公开平台，加强党组织工作经费使用和管理，党建日常工作逐步规范化。
（三）建设过硬党支部方面。1.扎实开展过硬党支部建设和党支部评星定级管理工作，推动党支部规范化建设；2.推行党组织书记抓基层党建突破项目，积极开展结对共建、对标提升活动，结合公司具体业务工作，开展党建品牌创建活动。
（四）发挥群团组织桥梁纽带作用方面。1.建立健全工会、团支部等群团组织建设，开展创建“青年文明号”“青年突击队”“青年志愿者服务队”；2.立足企业发展，开展劳动竞赛，落实职工代表大会制度，开展夏送清凉、关心关爱、帮扶救助工作，充分发挥工会娘家人作用。
四、干部人才队伍建设
（一）干部管理方面。1.按照党管干部原则，制定干部选拔任用方面制度，严格按照规定条件、资格、程序、职数等选拔任用干部；2.在干部提拔或进一步使用的过程中，严格履行“档案必审”要求，并推行经理层成员任期制和契约化管理、开展职业经理人试点工作。
（二）人才队伍建设方面。1.制定年度年轻干部配备计划培养选拔优秀年轻干部实施办法和干部年度培训计划，持续加强专业化能力培训；2.结合省级以上高层次人才引育目标，全面加强人才队伍建设，打造人才工作品牌、创新人才服务模式。
五、作风建设
（一）建立基层联系点制度方面。建立领导班子成员基层联系点制度，领导班子成员要到联系点调研党建工作，并帮助解决突出问题。
（二）强化执行力方面。建立督查督办工作管理制度，严格落实督办管理程序、形成管理闭环。
六、党风廉政建设
（一）落实全面从严治党主体责任方面。1.建立政治监督活页；2.制定落实全面从严治党主体责任年度清单和任务安排，专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，常态化开展廉洁风险点排查；3. 组织开展监督检查、主动约谈、调查研究等工作，通过开展廉洁教育“靠企吃企”专项整治行动落实日常监督管理。
（二）纠“四风”树新风方面。1.针对形式主义、官僚主义、粗枝大叶、大而化之，以及不担当、不作为、乱作为、假作为等问题进行专项整治；2.组织开展违规发放津补贴、收要回扣、吃拿卡要等 典型问题自查自纠。
七、发挥战斗堡垒作用保障生产经营方面
1.深化开展调查研究，各级党员领导干部结合公司业务和分管领域工作，深入基层调研交流，在实践中寻求破解发展难题的方法；2.充分发挥党组织的战斗堡垒作用，坚持党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展，以企业发展成果检验党建工作成效。
