今年以来，山东浪潮数字服务有限公司持续开展模范单位创建活动，以“抓党建、带队伍、促业务、出成效”为工作主线，以争创过硬党支部和党建品牌为抓手，以打造学习型、创新型、实干型、清廉型“四型”企业为载体，探索形成学好理论知识、培养好党员干部、用好党建阵地的“三好”模式，走出了一条新时代党建工作的新路子。
一、学好理论知识
一是组织8次学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题培训，开展51次“每周一学”、33次“第一议题”学习、14期理论学习以及6次党史党性教育。二是带头开展“我来讲党课”、调查研究和加强学习等活动，推动主题教育走深走实。三是建立“每周大讲堂”机制，每周进行学习培训，开展了94场线上、线下培训活动和岗位大练兵，强化理论素养，提升思想意识境界。四是组织全员理论考试，对不达标的员工进行通报，并重点加强，确保理论知识过关。
二、培养好党员干部
一是组织干部公开竞聘2场，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，一批优秀年轻党员干部获得任用，公司中层及以上干部平均年龄明显下降。二是从骨干中发展党员，新培养入党积极分子十余人。三是坚持干部“能上能下”，各级干部层层签署目标责任书，强化绩效过程管理及考核结果应用，促进优胜劣汰。四是加大行业内优秀人才猎聘力度，按照“内举外荐、新老结合、形成梯队、着眼长远、增强活力、适应发展”的工作思路，猎聘业界领先企业骨干。
三、用好党建阵地
一是根据法人单位情况成立4个基层党支部，党组织覆盖率达100%，发动125名员工积极申请入党，为党组织储备力量。二是强化激励作用。表彰优秀共产党员4名、优秀团员青年5名、先进个人20名，评选党员先锋岗6名，发挥先进典型的示范带动作用。三是开展党支部评星定级，全面打造过硬党支部，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，夯实基层党组织战斗堡垒作用。四是打造党建“五个一”工程，切实履行“一岗双责”，做好党建融合文章，开展2项主题教育调研、6次支部党建专题调研，创新开展24次党建活动，为职工群众办实事解难题。五是完善“三重一大”、党总支议事规则和重大事项集体研究把关清单等制度，全年召开党总支会议34次，审议议题129项，全面推动党总支前置研究，并实现下属企业“党建入章”全覆盖。六是构建“1+4”党建品牌体系，为党业融合铸造精神内核。实施“党员先锋岗、突击队、责任区”以及技能比武等活动，破解6个重点项目难题；以党建为切入口与5家客户实现合作，组建生态联盟，完成战略签约11家，将党建作为市场开拓的有力手段。
下一步，山东浪潮数字服务将推动党建工作与业务工作深度融合，让党建与业务工作同部署、同推进，并且通过意识形态建设，增强党建工作亲和力、吸引力、感召力，激发广大党员的工作热情, 增强宗旨意识，不断增强党建工作活力。
