文/图 山东商报·速豹新闻网记者 张舒
龙年春节后，随着各地高校开学、应届毕业生返校，校园招聘会接二连三。记者走访多所驻鲁高校发现，面向应届毕业生的线下双选会正在陆续举办中，企业组团走进校园“招贤”，打造毕业生与用人单位双向奔赴的“高速通道”；不少应届毕业生也开始了自己求职、升学“多线程”并进的春招季。
高校开启“双选会”
“我比较看重公司提供的薪酬待遇、岗位的成长空间以及公司的发展前景，这段时间一直在参加线上线下的招聘活动。”3月14日，今年春季济南市长清大学城高校首场招聘会在山东女子学院举行，不少应届毕业生前去求职。双选会现场人头攒动，多个企业展台前求职者已排起长队咨询或等待面试。“投了几份简历。去年秋招开始到现在，有不少同学已经签了单位，希望我也能尽快找到心仪的工作。”有学生告诉记者，自己已经获得了录用机会，也有学生表示离毕业还有几个月，还在寻觅良机。
组团招聘是此次双选会一大亮点。记者了解到，此次活动共吸引350余家企业参与，提供岗位1.2万余个。据不完全统计，当日来自长清大学城各高校的近万名求职者参加，初步达成就业意向2000余人。记者在现场注意到，企业展区按照所属行业进行了划分，包括生物医药、文旅传媒、教育培训等，多个热门企业的展位前聚集着求职学生向招聘负责人咨询感兴趣的问题，不少学生的期望月薪在1万元以上。
当日，在青岛，来自当地的97家重点用人单位齐聚山东大学、山东农业大学招贤纳士，标志着2024年度青岛“招才引智名校行”活动拉开帷幕。据悉，此次活动当地各级人社部门根据高校优势专业分布情况精准开展了岗位征集工作，并邀请康复大学（筹）、青岛海洋地质研究所、青岛啤酒股份有限公司、海尔智家股份有限公司、青岛海湾集团有限公司等重点企事业单位参加活动，97家单位累计发布549个优质需求岗位，需求人数3504人，其中博硕人才占比27.3％，涵盖智能装备制造、现代金融等青岛市重点、前沿产业。
时间再向前推，3月2日，山东省2024年首场师范类高校毕业生就业双选会在曲阜师范大学举办，560余家用人单位在现场提供1.5万多个就业岗位，吸引1.3万余名高校毕业生择业应聘。“多渠道拓宽就业岗位，多手段提升就业服务质量。”山东省委教育工委委员，省教育厅党组成员、副厅长张志刚在活动启动仪式上表示，就业双选会是高校毕业生和用人单位面对面沟通交流的重要平台，各地教育部门和高校要积极做好服务保障，深入开展访企拓岗促就业专项行动，持续组织校园招聘活动，努力促进毕业生高质量充分就业。
记者了解到，今年春季，山东省教育厅还将在菏泽学院、聊城大学、德州学院、山东师范大学、潍坊学院、枣庄学院、鲁东大学等高校陆续举办7场现场就业双选会，同时开展线上就业双选会。用人单位和毕业生可通过山东省教育厅高校毕业生就业网直接完成面试、签约、就业手续办理等业务。
金三银四热度高
3月9日，在十四届全国人大二次会议民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，今年就业市场开局良好。人工智能、大数据等专业人才需求旺盛，康养护理、住宿餐饮、文化旅游等服务业需求走高，小微企业招聘需求明显增加，技术技能岗位需求快速上升。
来自机构的数据也反映出今年春招“金三银四”的热度。3月18日，智联招聘发布《2024年春招市场行情周报（第四期）》，其中显示，今年春节后一个月的春招市场，服务消费、高端制造、新能源领域是三大热招领域；物流/仓储、旅游/度假、酒店/餐饮行业节后一个月招聘职位数同比增速位列前三，分别为28.3%、26.8%、9%。
今年的政府工作报告指出，预计今年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。春季学期开学以来，各地各高校累计举办各类招聘活动8403场，参会企业16.1万余家，提供岗位信息185.4万余个，152.4万余人次大学生参加。教育部提到，各地各高校抓住春招关键期，深入开展“访企拓岗促就业”行动，走进行业、走进企业，深化产教融合、校企合作，进一步开拓市场化岗位资源，挖掘更全面、细致、准确的就业资讯。持续开展“万企进校园”招聘活动，用好校园招聘主渠道，邀请用人单位进校招聘，助力用人单位和毕业生开展更加精准的供需对接。
教育部要求，各地各高校认真落实重点群体毕业生“一对一”帮扶责任制，“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶，确保有需要的毕业生得到有效帮助。各地各高校细化帮扶举措，采取多样化、有针对性的就业服务方案，深入实施“宏志助航计划”就业能力培训项目，为困难毕业生精准推送就业岗位。
在“双选会”之外还有哪些“稳就业”的举措？教育部网站显示，随着就业工作进入春季招聘关键期，教育部将部署开展2024届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，持续推出多项促就业工作举措，全力促进2024届高校毕业生高质量充分就业。例如，为帮助应届毕业生更好掌握求职技巧，首届全国职业规划大赛北京市赛于近期举办，此次职业规划大赛吸引了90所北京高校参与，76016名学生参赛并提交作品。
地方花式揽才
硬实力，软实力，归根结底是人才。各大城市都将人才放在很高的位置，为了引进人才，直接面谈面试、提供人才公寓、符合条件发放生活补贴、购房补助，在资金奖励、引进落户、医疗服务等方面精准给予支持……龙年春节后，北京、深圳、山东、河北、浙江、重庆等省市均已相继启动新春招聘会。
2月27日，在2024北京城市副中心产业高质量发展大会上，北京城市副中心人才政策2.0版——运河英才计划“亮”。该计划面向在副中心工作或有意向来副中心创业的人才群体，按照运河杰出人才、运河领军人才、运河青年人才分层次予以认定，在资金奖励、引进落户、人才安居、子女教育、医疗服务等方面精准给予支持。
3月1日，重庆市启动2024年“百万人才兴重庆”系列引才活动，据悉，重庆将开展线上线下引才活动300场以上，引进各类急需紧缺人才1.6万名以上。
与此同时，各地积极推出多项人才优惠政策，通过提供编制保障、购房补贴等方式吸引人才。
湖北荆门市2024年“招硕引博”公告显示，该市不仅为人才提供编制保障，同时还为工作满一年后的全日制博士、硕士分别提供15万元、6万元的人才津贴；住房保障方面，符合相关政策规定的，一次性给予博士10万元，硕士6万元购房补贴。
济宁市“优秀青年人才引进计划”（综合类）引进公告显示，计划引进364名高校毕业生，岗位包括信息技术、综合管理、会计、法律咨询等。待遇方面，对符合条件的博士研究生给予3年内每人每年6万元标准的人才补贴，并给予20万元人才房票奖励，且博士配偶符合相关条件的可协调安排到市内企事业单位工作。
青岛市围绕青年人才来青就业创业出台了一系列政策措施。对来青就业创业的博士、硕士和本科毕业生分别按照每人每月1200元、800元、500元标准发放最长36个月的住房补贴；对在本市行政区域内购买唯一商品住宅的研究生，按照博士每人15万元，硕士每人10万元的标准发放一次性安家费。同时，还在全市布局了“可租可售”的人才住房，租赁型人才住房租金为市场租金的60%—80%，产权型人才住房售价不高于商品房售价的80%。
