山东商报·速豹新闻网记者 王颂博 王琳 实习生 王靖然
博士后是青年人才中最具创新能力、创业潜力和发展动力的群体，是国家战略人才的重要后备力量、青年科技人才的重要生力军。2月28日，省政府新闻办举行“抓改革创新促高质量发展”主题系列新闻发布会第六场,介绍山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才有关情况。
发布会上，省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳介绍，2024年，我省将博士后人才队伍建设摆在人才工作的突出位置，持续完善博士后制度体系、大力支持博士后科研创新、着力服务博士后成果落地，年度招收数量首次超过3000人，累计招收人数历史性达到2万人，博士后工作取得显著成效。
2025年是全国博士后制度实施40周年，在博士后事业发展进程中具有重要里程碑意义。据了解，我国的博士后制度，建立于1985年，经过近40年的改革发展，博士后制度已经成为培养高层次创新型青年人才的重要制度。“山东是全国最早开展博士后工作的省份之一，多年来，我省始终高度重视博士后队伍建设，吸引集聚了一支高层次创新型青年骨干人才队伍。”周春艳说。
在强化引育创新方面，我省将深度挖掘战略叠加优势，抢抓博士后制度实施40周年契机，主动面向北京、上海、大湾区，强化省际协同合作，举办区域性特色人才招引活动，持续打造“博聚齐鲁智惠未来”“海聚山东”等活动品牌。
着眼科研创新，我省将广泛设置博新岗位。省人力资源社会保障厅二级巡视员蒋裕斌介绍，“今年，我们将继续按照‘先设岗、再引才’模式，实施‘省博士后创新人才支持计划’。目前，已征集‘博新岗位’810个，在覆盖范围上，实现高校设站单位全覆盖、16市全覆盖；在经费支持上，设站单位提供年薪不少于30万元，省级择优给予不少于30万元综合资助。”
据了解，在优化平台布局方面，我省瞄准科技前沿和重点领域，加大在新型研发机构、“卡脖子”关键核心技术攻关单位的平台布局力度，着力为科技创新提供动力引擎。强化流动站与工作站、创新实践基地稳定合作，探索对独立招收工作站实行“类流动站”管理服务，扎实推动科技创新和产业创新深度融合。
此外，聚焦以用为本，推动成果转化，将充分发挥高水平大学和高水平学科的引领作用，坚持博士后工作与经济社会发展同频共振、与科技进步和自主创新相衔接，强化以需求为导向的博士后支持机制。加大对博士后创业支持力度，办好山东省博士（后）国际创新创业园。
周春艳介绍，为营造良好的博士后发展生态，我省将加强高层次人才服务保障体系建设，持续打造“山东惠才卡”服务品牌，继续将优秀博士后纳入“惠才卡”服务范围。针对博士后工作、生活、创新、创业的不同阶段，我省将提供更多个性化服务，解决人才关心的社保、岗位、薪酬等“关键小事”。此外，我省还将持续推动博士后政策“免申即享”，提升数据保障支撑能力，并建立博士后联谊组织，经常性开展学术沙龙等联谊活动，持续打造“近悦远来”的人才发展生态。
为营造良好的博士后发展生态，我省将加强高层次人才服务保障体系建设，持续打造“山东惠才卡”服务品牌，继续将优秀博士后纳入“惠才卡”服务范围。针对博士后工作、生活、创新、创业的不同阶段，我省将提供更多个性化服务，解决人才关心的社保、岗位、薪酬等“关键小事”。此外，我省还将持续推动博士后政策“免申即享”，提升数据保障支撑能力，并建立博士后联谊组织，经常性开展学术沙龙等联谊活动，持续打造“近悦远来”的人才发展生态。
