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灵活上班 弹性工作 按需请假 “妈妈岗”在全省推行

2024-09-07 11:31:04 大字体 小字体 扫码带走
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山东商报·速豹新闻网记者 王颂博 王琳

 

为贯彻落实就业优先战略,促进妇女就业,以妇女高质量充分就业为新质生产力加快发展赋能增效,近日,山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》),支持用人单位采取弹性工作方式,探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便兼顾工作和育儿的就业岗位。《通知》指出,各级人力资源和社会保障部门要根据育儿妇女就业需求,梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单,纳入“妈妈岗”用人单位统一名录,定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。同时,对用人单位招用的就业困难育儿妇女人员,按规定落实就业困难人员社会保险补贴。

在岗位开发设置上,山东省将动员各级、各部门(单位)充分挖掘本辖区、本行业“妈妈岗”的开发潜力,支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位采取弹性工作方式,探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”,积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。《通知》提出,各级人力资源和社会保障部门要将符合条件的“二孩妈妈”“三孩妈妈”等群体纳入城乡公益性岗位安置范围,面向社会广泛征集灵活就业岗位。各级妇联要积极走访妇联执委企业、团体会员企业、巾帼示范基地等,结合企业用工实际和妇女灵活就业需求,挖掘就业机会,加大岗位开发。

在强化“妈妈岗”就业服务供给方面,山东将加强宣传推介,提高社会各界对设置“妈妈岗”重要性的认识,并通过组织专场招聘、开展直播带岗、搭建“妈妈岗”用工余缺调剂平台等方式,多渠道帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女实现就业。此外,《通知》要求,纳入“妈妈岗”名录的用人单位要配套建立“妇女之家”和母婴室,为女性员工提供福利性婴幼儿照护场所,为接送儿童上下学提供便利条件。

《通知》还提出,支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平,鼓励企业就近为员工提供多样化、实用性强的就业创业技能培训,提高女职工的职业技能和综合素质,不断拓宽育儿妇女就业渠道。各级人力资源社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际,综合考虑劳动者需求,合理确定权利义务,保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。符合确立劳动关系情形的,双方应签订劳动合同,用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项,协商明确的应列入劳动合同,依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理。各级妇联组织要推动相关部门加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传、监督指导、日常巡查和女职工权益保障执法检查,严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为,确保育儿妇女在职业发展方面享有平等的机会和待遇。

 

 

速豹新闻网·山东商报编辑:崔妮娜
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