山东商报·速豹新闻网记者 刘庆英
“在戏曲行业，向来是人才决定剧种的生命力和影响力，从古至今提及某个剧种，都不可避免地提及代表性人物，而这些代表性人物也成为一个剧种的标志。”在省政协十三届三次会议上，省政协委员、省文联副主席、省戏剧家协会主席、省京剧院院长刘建杰表示，艺术作为文化传承与创新的重要载体，对于丰富人民精神世界、推动社会进步具有不可替代的作用，而艺术人才，则是艺术事业蓬勃发展的核心力量。“单就京剧而言，各个行当各个流派之所以能够旗帜鲜明，离不开人才的涌现，是人才使戏曲具有独特的艺术风格进而形成艺术标准，也是人才使剧种得以承袭进而发展壮大。”
针对艺术人才培养力度不足的问题，刘建杰在关于“培养青年艺术人才，推动艺术事业蓬勃发展”的提案中表示，建立“人才蓄水池”，是培养青年艺术人才的有效做法。
“一方面抢先向优秀毕业生抛出‘橄榄枝’，逐渐将青年人才汇聚到山东，做大人才基数，一方面大胆起用青年演员挑大梁，推荐青年演职员参加重要比赛和培训，多措并举培养人才。”刘建杰表示，近年来，山东省京剧院通过引、育、留等方式，不断加强青年人才“蓄水池”建设，引进了10余位国家戏曲学院、上海戏剧戏曲学院等高校的优秀毕业生，充实了剧院后备青年艺术人才，逐渐在重要剧目中担纲挑梁，人才梯队建设成果显著，但也遇到一定的困难。
刘建杰表示，在引进高层次人才方面，目前政策难以满足拟引进人才的待遇、职称住房及子女上学等问题。“山东省京剧院引进湖北京剧院著名叶派小生、一级演员王铭时，不仅要向所在单位交赔偿金，解决过来后孩子的入学等问题，因为暂时无住房，单位所在辖区小学不接收，和多个部门协商很久孩子才在开学一个月后入学。”刘建杰建议，继续完善人才引进政策，吸引人才、留住人才，“不解决艺术人才的后顾之忧，难以吸引到高层次人才。”
“戏曲在几百年的发展中，形成了完备的表演规范，最有效的传承方式是口传心授。演员在艺术成长阶段有无老师指导，舞台呈现差别巨大。”刘建杰以省京剧院为例说道，已经成长为剧院发展中坚力量的青年演员，无一不是已经拜师的，或者长年跟随老师学习的。剧院尽力为有潜力的演员提供条件，通过拜师、请进来送出去等方式持续培养，但是力量有限。而且，在引进优秀毕业生签约实习阶段，剧院要给他们支付一定补助保证其生活开支。因此，刘建杰建议，能否建立青年人才“蓄水池”专用资金，做大人才基数，留下优秀人才。
青年艺术人才是文化艺术事业发展的未来希望，他们承载着传承与创新的双重使命。刘建杰呼吁，政府、文艺院团、社会各界紧密协作、形成合力，培养青年艺术人才，努力为青年艺术人才营造更加优质的成长环境，提供更多的发展机遇，让他们用青春的活力和才华，为我省文化强省建设注入源源不断的青春力量，推动我省文艺事业蓬勃发展。
