速豹新闻网记者 刘东宁

 

“集团协同运营端口的开发建设进入冲刺期了，酒店、民宿、景区模块计划9月底前完成上线。”这段时间，山东文旅集团科技发展有限公司投资运营部部长彭康下班的时间更晚了。

2023年10月，山东文旅集团科技发展有限公司成立之初，彭康便加入其中，亲历着公司从0到1、从1到100的全过程。“一路走来，其中的充实与收获，离不开集团和公司的认可。”

2025年7月，山东文旅集团“山海工程”人才体系建设工作开展实施至今，数以百计的优秀“山东文旅人”像彭康一样，被看见、被托举。

山海之间，一场场企业与人才的“双向奔赴”，正接续上演。

昨夜江边春水生

“实干派”的提档升级

秋风渐起，漫步于山东文旅智慧产业园内，谈话间，彭康的思绪飘回了那段火热的时光——

“去年5月，山东文旅智慧产业园项目自启动即倒排工期，压茬推进。按照公司统一部署，我深度参与项目调研、论证等前期工作。为保障项目推进，工作始终保持高节奏。方案需要反复完善、协议需要逐项沟通，一个合同甚至历经30余次修改，有时候完善资料至凌晨一两点。”

对于一个“实干派”而言，“被看见”可能只是时间问题。

彭康没有等太久。

“去年冬天，公司领导推荐我参加了集团远航培训班，这么高规格的学习培训，压力和动力同在。”他说。

彭康提到的“远航培训班”，是山东文旅集团“山海工程”人才体系建设的重要载体之一，也是这家省属国有企业“投资于人”的具体体现。

时间回到2024年4月，山东文旅集团发布“12343”发展思路，即“锚定一个目标、聚焦两条主线、强化三个体系、做好四项重点、守好三个底线”。其中“三个体系”中的“人才体系”，在该集团近年来的各种会议中被高频提及。“人才，是抢占未来发展制高点的重要支撑和关键要素，是企业高质量发展的第一资源，是事业发展的根本保证。”“要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，努力营造重才、爱才、惜才、扶才的浓厚氛围。”

根据规划，“山海工程”搭建分层分类人才队伍建设体系，畅通经营管理人才、专业技术人才、职业技能人才“三支队伍”协同发展机制。

2025年11月，首期“山海工程”远航培训班开班，彭康与来自山东文旅集团其他权属企业的优秀经营管理人员共聚一堂，充电提升，并将所学所得迅速转换实践。

“举个例子，通过对学习班所学知识的运用，今年上半年，我和同事们参与的滨州儿童友好城市平台项目，在6个月时间内快速落地上线，并成功发布‘滨小虎’城市 IP。还举办了百米绘画长卷、亲子阅读、儿童短视频征集、滨州小小讲解员等活动，与当地教育局、科技局、妇联等部门搭建了运营合作机制，助力公司经营业绩的提升。”彭康告诉山东商报·山海新闻记者，“山海工程”远航培训班让他从‘知’的层面深化了对文旅产业的理解，更在‘行’的层面感受到了集团创新发展的活力和热情。在学习班中收获的视野、思路与精神力量，已沉淀为其前行路上的一份动力。

良工锻炼凡几年

“大师傅”的匠心呵护

中秋节将至，山东文旅酒店集团泉城大酒店“镇店面点”盘丝饼的预订量直线上升，面点厨师长孙在娇和同事们的身影也更为忙碌。

“我做盘丝饼二十多年了，从当初几乎失传到现在被世界熟知，这门非遗手艺能传承下来，主要靠的是集团的扶持。”揉捏面团间，孙在娇语气平和。

“举一个例子，几年前，集团和公司用创新创业基金，专门为我成立了‘孙在娇名厨工作室’，这是不敢想象的。”据孙在娇介绍，以工作室为创新载体，她和同事们先后推出“牛肉酥饼”“萝卜丝旋饼”“荷花酥”等一批兼具颜值、口感与文化内涵的网红文旅特色产品，收获着食客的广泛好评。

“记得两年前有一位定居美国的顾客专门来酒店找我，点名要吃盘丝饼，还说不少美国人都通过我知道了山东有个泉城大酒店。”谈话间，孙在娇满脸自豪。

个人的匠心传承，叠加企业真金白银的帮扶，近年来，孙在娇先后荣获山东省财贸金融工会“五一劳动奖章”、齐鲁首席技师、山东省技术能手、山东省旅游饭店行业首席技师、泉城首席技师、济南市技术能手、济南市市级领军人才等荣誉。

“说老实话，我们这些靠‘体力’吃饭的职工头抬得更高、腰挺得更直了。”采访的最后，全程情绪平静的孙在娇哽咽了。

孙在娇的感慨彰显着这家企业对每一位劳动者最为虔诚的尊重。“要将职业技能人才纳入培养体系，推动管理、技术、技能人才协同发展，构建起覆盖高级管理人员、中级管理人员、青年管理人员、专业技术人员、职业技能人才的‘五维一体’人才培养体系。”在山东文旅集团决策层眼里，企业的发展少不了蓝领的担当，更不能缺少对蓝领的关怀。

根据“山海工程”人才体系建设规划，山东文旅面向各级权属企业生产或服务等领域岗位一线从业者中具有一定专门技能的人员，启动“山海匠造”选拔培养工程。通过提升职业技能、提高实践能力，加快技术技能型、知识技能型和复合技能型人才培养，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养造就一支数量充足、结构优良、技艺精湛、敬业奉献的高素质专业化技能人才队伍。

呵护匠心，自然大师云集。截至目前，山东文旅集团已累计培养齐鲁工匠、齐鲁首席技师、山东省技术能手等优秀高技能人才30余名，创建齐鲁工匠创新工作室、省级劳模与工匠人才创新工作室7个，成为职业技能人才扎根成长的沃土。

不拘一格降人才

“每个我”的无限机遇

“入职才三年多，我几乎是入围者里年龄最小的职工，这有些不可思议。”回想起去年末得知自己入围“山海工程”启航培训班时的情景，山东文旅集团所属山乡集团（山东）教育科技有限公司培训研学部经理、教育科技公司党支部党务工作者潘雯鑫如此说道。

与潘雯鑫感觉相似的还有山东文旅沂蒙山天蒙景区市场营销部部长兼沂蒙石海旅游区负责人尹文君——“公司还有那么多老前辈，这真的让我受宠若惊。”

面对采访，潘雯鑫、尹文君都显得有些谦虚，但纵观过往工作业绩，她们绝对都是一把好手。身为“00后”， 潘雯鑫近年来主动对接省国资委、省内外高校、大型央企等政企单位30余家，牵头落地党政干部研修、青少年研学、企业家赋能等各类活动170余场次，为所在公司累计贡献业务收入550万元。而作为天蒙旅游区“直播带货”的发起人，尹文君则是从零开始，组建直播团队，迈出了景区新媒体自主营销的关键一步。截至采访时，天蒙旅游区直播间累计开播2421场、总观看973.05万人次，累计总成交金额1677万元。

“在人才使用上不唯年龄、不唯学历，只要是想干事、能干事、会干事的，都要提供机会和舞台。”这是山东文旅的人才工作要求。

“学习期间，我发现竟然有比我年龄还小的学员。这让我从心底感受到，在山东文旅集团，真的是人人都有无限机遇、人人都有无限可能。”今年4月结业至今，潘雯鑫通过对所学人工智能技术的运用，已推动落地3期省属干部培训，实现营收81万元。这让其对自己在山东文旅集团的未来，更具信心。

截至目前，山东文旅集团首期“山海工程”远航、启航培训班已相继举行，178名学员参与其中。同时，“跟踪培养使用长效机制”也已建立，学员们拥有了“一人一档”个性化培养档案。

有了“无限机遇”，也就有了“双向奔赴”。“山东文旅人”的故事，值得更多期待。